Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Toegang tot werken op afstand en gezonde werkuren zijn slechts enkele van de factoren waar werknemers naar kijken wanneer ze beslissen of ze bij een bedrijf blijven of verhuizen. Moedig werknemers aan om doelen te stellen voor hun werk, hun persoonlijke leven en hun streven naar een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. Met andere woorden: als een medewerker vertrekt, heb je niet alleen talent of tijd verloren. Weten op welke maatstaven en OKR’s u zich moet concentreren voor HR-effectiviteit is slechts het halve werk. Training zal een oefening worden die op unieke wijze is toegesneden op het verrijken van teamleden intterim hr en het bevorderen van hun loopbaanambities, terwijl de talenthiaten van de organisatie worden gedicht. Het instellen van OKR's geeft het management ook een duidelijk beeld van hoe HR-activiteiten en KPI's bijdragen aan bredere bedrijfsdoelen, zodat u de buy-in kunt veiligstellen die u nodig heeft om uw plannen van de grond te krijgen.
- Open communicatie is de sleutel tot het begrijpen van de behoeften en verbeterpunten van zowel managers als medewerkers.
- Nieuwe medewerkers worden geconfronteerd met andere uitdagingen dan vaste medewerkers, en vroeg in het onboardingproces is het beste moment om de koers bij te stellen.
- Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen.
- Uit onderzoek van Gallup blijkt dat werknemers die ‘betrokken en florerend’ zijn, 59% minder kans hebben om in de komende twaalf maanden naar een baan bij een andere organisatie te zoeken.
- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft aangekondigd dat de in Berlijn gevestigde HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
- Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden.
U heeft nog steeds de juiste tool nodig om u te helpen uw HR-strategieën te implementeren en uw gegevens correct te monitoren, verzamelen en analyseren. Geef deze klusjes over aan technologie, zodat u uw kostbare hersenkracht kunt richten op het ontwerpen van boeiende ervaringen waar uw mensen dol op zullen zijn. Volgens het State of the Global Workplace-rapport van Gallup uit 2023 is slechts 23% van de werknemers betrokken en blijven werknemers recordhoge stressniveaus melden. Deze statistiek geeft aan hoeveel u gemiddeld uitgeeft om een nieuwe medewerker aan te nemen. Deze statistiek toont het aantal werknemers dat u in een bepaalde periode bent kwijtgeraakt.
Alle bedrijven met een hoog werknemersmoraal, werktevredenheid en een sterk arbeidsvoorwaardenpakket laten hun waarden zien via een kernmissie. Volgens een onderzoek heeft 87% van de HR-leiders hun pogingen om werknemers te behouden als een van de belangrijkste factoren beschouwd Met systemen als ATS, Google Analytics of recruitmentmarketingsoftware kun je data opslaan en handige rapporten exporteren. Overleg met het senior management om enkele meetgegevens te identificeren die voor u en uw bedrijf van betekenis zijn.
Uw pijplijnen worden sterker als kandidaten weten dat u in hen geïnteresseerd bent en contact houdt. Laat hen beslissen hoe vaak u met hen communiceert, via persoonlijke ontmoetingen of door hen nuttige inhoud en informatie te sturen. Geef ze alle benodigde informatie als u een persoonlijk interview plant (zoals wie u moet vragen en wat u moet meenemen).
Werknemers die geloven dat hun bedrijf een hoger doel heeft dan alleen maar winst maken, hebben 27% meer kans om bij hun bedrijf te blijven. Het people enablement-platform van Zavvy omvat een dashboard met HR-statistieken en alles wat je nodig hebt om vitale KPI's vast te leggen en te analyseren. In plaats van bijvoorbeeld iemand aan te nemen die 'slim lijkt' in een sollicitatiegesprek, kun je kijken naar de overeenkomsten tussen toppresteerders en je richten op sollicitanten die deze eigenschappen delen. Als de diversiteitsverhoudingen zijn berekend, kunt u die gegevens gebruiken om de loongelijkheid te berekenen. Dit zorgt ervoor dat beloningen en kansen, zoals promotie, eerlijk worden verdeeld. Naast de directe en indirecte statistieken die verband houden met uw HR-team, kunnen deze statistieken worden opgesplitst in andere classificaties, afhankelijk van de gebieden van uw bedrijf waarmee ze het nauwst verband houden.
In bijna alle gevallen moeten HR-statistieken worden gemeten zodra ze zich voordoen of elk kwartaal. Een eenvoudige enquête waarin medewerkers naar hun mening over een leidinggevende worden gevraagd, kan nuttige informatie opleveren. Door gegevens te crowdsourcen, kunt u de consensus over de prestaties van een manager evalueren, inclusief hun sterke punten of verbeterpunten.
U kunt gratis aan de slag, u kunt eenvoudig uw hele verkoopteam toevoegen en u vastpinnen op maandelijkse of jaarlijkse abonnementen. "Dit is een van de meer tastbare manieren waarop we een aanzienlijke hoeveelheid geld hebben bespaard, omdat we onze mensen hebben kunnen behouden." De voordelen van werken op afstand die ervoor zorgen dat meer mensen deze levensstijl in de toekomst zullen aannemen. En deze vorm van vrijheid leer je pas binnen je schema kennen als je zelf thuis probeert te werken. Werken op afstand is nu een realiteit die de meesten van ons in een of andere vorm hebben ervaren. Volgens recente onderzoeken zouden velen in de toekomst nog steeds graag op afstand willen blijven werken.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Het dashboard kan beschikbaar worden gemaakt voor HR, het gehele management of iedereen, inclusief de personen wier prestaties worden gemonitord. Onlangs had ik een gesprek met een paar ervaren HR-professionals en we kwamen tot de conclusie dat we gewoon moeten gaan beseffen waar we vandaan komen.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Hoe u de productiviteit meet, hangt af van uw organisatie en de rol van uw werknemers, maar dit is een belangrijke statistiek als het gaat om de prestaties van werknemers en heeft een aanzienlijke impact op het succes van het bedrijf. Prestatiemanagementstatistieken zijn indirecter en suggereren manieren waarop menselijke activiteiten werknemers beter kunnen ondersteunen om hun volledige potentieel te bereiken. Personeelsbeloningen zoals PTO zijn een belangrijke factor als het gaat om retentie. Het bijhouden van het aantal vakantiedagen dat wordt gebruikt, kan nuttig zijn voor budgettering, personeelsplanning en zelfs voor de betrokkenheid/tevredenheid van medewerkers. Jouw rekruteringservaring is de drijvende kracht achter de oprichting van een bedrijf. Door de bovengenoemde wervingsuitdagingen te overwinnen, stelt u de veeleisende normen vast die uw bedrijf nodig heeft om concurrerend te blijven op de huidige markt.
Het wordt gemeten door middel van een eenvoudige enquête met één vraag, waarbij de medewerkerstevredenheid wordt beoordeeld op een schaal van 1-10. Deze statistiek is gerelateerd aan de twee bovenstaande en berekent het succespercentage van interviews. Bereken eenvoudig welk percentage van de geïnterviewde kandidaten wordt aangenomen (met andere woorden, hoeveel gesprekken er nodig zijn om een waardige kandidaat te vinden) om tot deze waarde te komen. Dit omvat salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelskosten (zoals koffie), maar geen operationele kosten (zoals persoonlijke beschermingsmiddelen of brandstof). Het berekenen van de gemiddelde ambtstermijn is een eenvoudige statistiek die inzicht kan geven in verschillende andere gebieden.
Zonder dit zul je voortdurend tekortschieten in het verwezenlijken van de werkplekcultuur waar je van droomt. Om dit correct te berekenen, moet u rekening houden met de redenen waarom u in de technologie hebt geïnvesteerd en met de totale kosten van de software, van abonnement tot onderhoud. Vergelijk vervolgens de statistieken voor uw gestelde doelen met die van voordat u de software adopteerde. Dit heeft te maken met de tijd tussen het plaatsen van een vacature en het aannemen van een kandidaat voor de functie.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen. Met een goed functionerende HR-afdeling kent u het carrièretraject voor elke rol. U kunt hiaten in de vaardigheden op individueel en organisatieniveau diagnosticeren en trainingsprogramma's opstellen om u te helpen bestaande teamleden bij te scholen om de hiaten te overbruggen. Effectieve HR helpt u het juiste talent aan te trekken, te ontdekken wat u al goed doet met uw medewerkersbevorderingsprocessen en problemen te identificeren die werknemers kunnen motiveren om te vertrekken, zodat u deze kunt oplossen.
Zavvy is een alles-in-één oplossing voor personeelsbeheer waarmee u de efficiëntie van HR-taken en -processen kunt stroomlijnen en maximaliseren, van onboarding tot de ontwikkeling van medewerkers en leerbeheer. U zult uw HR-doelen niet kunnen bereiken als u medewerkers, managers en andere belanghebbenden niet meeneemt. Het verbetert ook automatisch de resultaten van veel van uw HR-statistieken, omdat betrokkenheid de basis vormt van de algehele werkplekervaring. Het stelt afdelingsleden in staat om dieper in te gaan op en zich te concentreren op de kernprioriteiten waar ze op een bepaald moment naartoe werken. Meet de niveaus van medewerkersbetrokkenheid in uw hele bedrijf door betrokkenheids- en welzijnsenquêtes uit te voeren en meetgegevens zoals ziekteverzuim en deelname aan trainingen te monitoren. Andere statistieken, zoals het interne mobiliteitspercentage, de effectiviteit van managers en het promotiepercentage, kunnen u helpen meer licht te werpen op de vraag waarom uw personeelsverloop zo is.