So Schreiben Sie Effektive Stellenausschreibungen: Stellenbeschreibung Und Fähigkeiten

Inhaltsverzeichnis

Dies ist der Teil der Stellenanzeige, in dem Sie die Hauptbestandteile der Stelle darlegen müssen, ohne den Leser mit zu vielen Details zu überfordern. Ihre Stellenanzeigen sollten alle Gruppen ansprechen, unabhängig von Geschlecht, Religion, Dienstalter und Hintergrund. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, sondern trägt auch dazu bei, einen Pool qualifizierter und talentierter Personen zu erschließen, die sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen worden wären. Wir sehen viele Unternehmen darin, die Arbeit von zu Hause aus als „Flexibilität“ zu verkaufen. Bedenken Sie, dass es bei Flexibilität um die Autonomie geht, die Sie den Mitarbeitern bieten, und nicht nur um die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Im Gegenzug bieten wir ein Gehalt von 34.500 bis 36.500 £ pro Jahr plus 24 Tage Feiertage sowie bezahlte Mitgliedsbeiträge, ein Bonusprogramm, verlängerten Elternurlaub und private Gesundheitsversorgung.

  • Diese Ressourcen können Ihnen dabei helfen, geschlechtsspezifische Sprache zu erkennen und zu beseitigen.
  • Und vergessen Sie nicht, das Design der Anzeige an das Employer Branding anzupassen.
  • Ihre Stellenanzeigen sollten alle Gruppen ansprechen, unabhängig von Geschlecht, Religion, Dienstalter und Hintergrund.
  • Insgesamt soll die Stellenbeschreibung Ihnen bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige helfen und nicht direkt darin verwendet werden.

Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Drittens gehen Sie auf einige der Vorteile ein, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann. Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Sozialleistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Konzentrieren Sie sich als Nächstes etwas mehr auf das Unternehmen selbst.

Im Folgenden finden Sie jedoch einige Beispiele für hervorragende Stellenanzeigen, die unterschiedliche Ansätze nutzen, um das Interesse des Lesers zu wecken ... Neben Ausbildung und Erfahrung ist auch die kulturelle Passung äußerst wichtig, wenn es darum geht, den passenden Kandidaten für Ihre offene Position auszuwählen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, damit die Kandidaten einen Einblick in die Bedeutung Ihres Unternehmens erhalten.

Mit der HCM-Software müssen https://www.personalturm.de/blog/2020/07/yourfirm-preise-leistungen.php Sie lediglich eine gute Stellenbeschreibung verfassen und Factorial kümmert sich dann um den Rest. Dies ist das Erste, was Arbeitssuchende sehen, und daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt. Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und vermittelt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Sprechen Sie unbedingt direkt mit dem Stellensuchenden und sagen Sie nicht „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“.

Beschreiben Sie Den Arbeitgeber

Wenn die Plattform eine direkte Bewerbung zulässt, reicht ein einfaches „Jetzt bewerben“, aber es lohnt sich immer, eine E-Mail-Adresse und andere Kontaktdaten zu hinterlassen, wenn jemand direkt Kontakt aufnehmen möchte. Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Anzahl an Bewerbungen. Halten Sie Ihre Aussagen kurz, aber scheuen Sie sich nicht, beschreibende Worte einzubauen, um sie interessanter und spannender zu machen.

Welche Arten Von Stellenanzeigen Sind Schlecht?

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und unser Team so weiterentwickeln möchte, dass es sein volles Karrierepotenzial ausschöpft.“ Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine großartige Ergänzung für unser Team darstellen würden, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Beispielportfolio (maximal 10 MB) bis Montag, den 3. Wir bieten einem erfahrenen Architekten die Möglichkeit, sich uns in Edinburgh anzuschließen und an hochwertigen Wohnprojekten zu arbeiten. Sie sind dafür verantwortlich, zwei bis drei Projekte gleichzeitig zu betreuen, bei Bedarf Standorte zu besuchen und technische Details zu erstellen. Laut einer Umfrage von Perkbox unter 1.532 britischen Mitarbeitern hat jede Generation unterschiedliche Prioritäten, wenn es um Sozialleistungen geht.

Ein zusätzliches Screening vor der Einstellung kann Ihnen einen besseren Pool hochwertiger Kandidaten für Ihre Bewertung bieten, insbesondere wenn Sie Tools zur Kandidatenbewertung verwenden. Neben der Rationalisierung der Erstbewerbungen kann ein automatisierter Kandidaten-Funnel problemlos zusätzliche Anforderungen für Ihre Kandidaten einbeziehen. Websites wie Monster und CV Library berechnen für jede Stellenanzeige, die Sie veröffentlichen möchten, eine Gebühr. Möglicherweise erhalten Sie auch Zugang zu anderen Vorteilen, wie einem eigenen Account Manager, Ihrem Logo neben Ihren Anzeigen und Analysen, die Ihnen die Wirksamkeit Ihrer Anzeigen zeigen.

image

Vieles davon können Sie mit dem von Ihnen gewählten Format erreichen. Da viele Ihrer potenziellen Kandidaten für eine Stelle auf dem Weg zur Arbeit oder nach der Arbeit online über Smartphones, Tablets und Laptops auf Jobsuche sind, ist Kürze der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchforsten und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Um dem entgegenzuwirken, können Sie irgendwo in der Mitte der Stellenanzeige eine ganz einfache Anweisung schreiben.

Wenn diese Person unwirklich klingt, existiert sie wahrscheinlich nicht. Bringen Sie Ihre Einstellungsteams zusammen, steigern Sie Ihre Beschaffung, automatisieren Sie Ihre Einstellung und bewerten Sie Kandidaten effektiv. Brendan ist ein etablierter Autor, Content-Vermarkter und SEO-Manager mit umfangreicher Erfahrung im Schreiben über HR-Technologie, Informationsvisualisierung, Mindmapping und alles, was mit B2B und SaaS zu tun hat.

Wenn Sie ein Video einbinden können, ist das auch eine tolle Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern vorzustellen. Eine Stellenbeschreibung ist nur für den unternehmensinternen Gebrauch bestimmt. Dies erfolgt aus rechtlichen Gründen und ist nicht der beste Weg, Ihren idealen Bewerber zu gewinnen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel: Menschen zur Bewerbung zu ermutigen.

image

Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen. Durch die automatisierte Überprüfung von Lebensläufen entfällt für Arbeitgeber der Aufwand, die gestiegene Anzahl an Bewerbungen zu prüfen. Kombinieren Sie die oben genannten Schritte mit der Erstellung von ergänzenden Inhalten zur Arbeitgebermarke – wie fesselnden Blogbeiträgen und ansprechenden Bildern, Videos und Biografien Ihrer Teammitglieder auf Ihrer Website. Und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, diese Inhalte zu teilen, um die Botschaften in Ihren Stellenanzeigen zu verstärken. Dadurch sind Sie besser in der Lage, die richtigen Kandidaten im neuen Arbeitszeitalter zu erreichen.

Wenn Sie Ihre Website nicht regelmäßig aktualisieren können oder glauben, dass Stellenanzeigen auf Ihrer Website nicht professionell aussehen, sollten Sie darauf verzichten. Wenn Sie eine Website haben, veröffentlichen Sie die Stellenanzeige unbedingt darauf! Es kann unglaublich schwierig sein, das richtige Personal zu finden, aber die Aktualisierung Ihrer Stellenanzeigen und die Bewertung, wo Sie sie veröffentlichen, sind relativ einfache Möglichkeiten, Verbesserungen vorzunehmen.

Veröffentlichen Sie mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn. Veröffentlichen Sie überall Stellenangebote und finden Sie jetzt die besten Kandidaten. Dadurch wird nicht nur die Aufmerksamkeit und das Interesse des richtigen Kandidatentyps geweckt, sondern Sie disqualifizieren auch sofort jeden, der das Rätsel nicht lösen kann und daher die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt.